芬兰移民新闻简报｜2026年10月16日

一、芬兰2027年引入入籍考试，申请公民身份增加新要求

芬兰计划从2027年3月1日起，要求符合适用条件的入籍申请人通过公民知识考试。这意味着，未来申请芬兰国籍，除了居住时间、语言能力和经济条件等要求外，还需要证明自己对芬兰社会具有基本认识。

根据芬兰移民局公布的安排，新规定主要涉及18至64岁的申请人。考试可以使用芬兰语或瑞典语，预计涵盖芬兰社会制度、历史文化、基本权利及平等原则等内容。官方学习资料计划在2026年底至2027年初公布。

值得注意的是，新要求并非针对所有申请人。已经完成符合规定的芬兰语或瑞典语学历考试，或在芬兰取得符合要求的相关高等教育学位者，可能通过其他方式证明自己的社会知识水平。

对于正在规划入籍的外国居民而言，申请提交时间将成为重要因素。新考试要求预计适用于2027年3月1日及以后提交的相关申请。

资料来源：芬兰移民局（Migri）、Yle，2026年10月9日。

如何吸引并留住国际人才，正在成为芬兰经济与移民政策讨论中的重要议题。

在2026年Talent Boost人才发展活动期间，芬兰国家广播公司Yle采访了与会人士，探讨芬兰人才政策面临的矛盾：一方面，芬兰希望吸引具备专业技能的国际劳动者；另一方面，移民规定不断调整，也让部分外国人才对在芬兰长期发展的前景产生疑虑。

对国际求职者而言，选择一个国家不仅取决于薪资水平和岗位数量，还涉及居留稳定性、家庭生活、职业晋升以及融入当地社会的机会。

对芬兰企业来说，招聘外国员工也不只是解决眼前的人手需求。能否提供清晰的发展路径、合理的语言支持和稳定的工作环境，同样关系到员工是否愿意留下。

芬兰未来能否保持国际竞争力，不仅取决于吸引多少外国人才，也取决于这些人才是否能够在当地建立长期职业生涯。

资料来源：Yle News，《Finland’s Talent Gap》，2026年10月9日。

一名在芬兰学习商科的21岁乌克兰学生，寻找实习机会已经超过一年半，却始终未能顺利进入职场。为了积累工作经验，他甚至表示愿意接受无薪实习，但求职仍然遭遇困难。

这一经历受到芬兰媒体关注，也让国际学生的就业处境再次进入公众视野。

对于许多外国学生来说，实习不仅是完成学业的必要环节，也是了解当地工作文化、建立职业人脉和争取毕业后就业机会的重要途径。然而，在就业竞争激烈的情况下，缺少本地工作经验的求职者往往很难迈出第一步。

语言能力、岗位供需和雇主的招聘选择，都可能影响国际学生进入芬兰职场的机会。但这一案例本身，并不能证明所有外国留学生都面临相同困难。

如何帮助国际学生从校园顺利走向职场，是芬兰高等教育国际化过程中需要持续解决的问题。

资料来源：Yle，2026年10月2日相关新闻报道。

芬兰移民局近日公布，2026年夏季已对6家涉嫌雇佣非法居留第三国公民的企业作出处罚决定，涉及建筑、食品生产、餐饮及船舶制造等行业。

其中，一家建筑企业被处以3万欧元罚款。根据移民局公布的信息，该企业在多年间雇佣至少4名非法居留人员，并在收到有关部门提醒及警方处罚后仍继续相关行为。

此外，一家食品生产企业被处以1万欧元罚款，另有3家企业分别被处以5,000欧元罚款。

按照芬兰现行相关规定，雇主因雇佣非法居留第三国公民而面临的行政罚款范围为1,250至37,530欧元。罚款金额会考虑违规行为的严重程度、持续时间及涉及员工数量等因素。

芬兰移民局表示，相关处罚旨在减少非法用工和地下经济活动。截至公告发布时，上述处罚决定尚未最终生效。

对于在芬兰经营企业的雇主而言，招聘外国员工时，应认真核实其居留状态及合法工作权利，并在雇佣期间履行相应的合规义务。

资料来源：芬兰移民局（Migri），2026年10月6日。